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  2022年元旦已经结束了,现在正是迈入2022年,按照规定每年都有国家法定节假日,一些公司企业会要加班,那么2022年三倍工资具体是哪几天?2022年三倍工资总共有几天?下面小编为大家带来2022年三倍工资日期及天数介绍,感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。

  2022年三倍工资具体是哪几天?

   2022年三倍工资具体是元旦节当天,春节正月初一、初二、初三,清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日,总共是11天,这11天正好是国家法定节假日。

2022年国家法定三倍工资是哪几天

  节假日加班工资具体怎么计算?

  1.计算公式:

  根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:

  (1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;

  (2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;

  (3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。

  根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定节假日依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资和小时工资折算为:

  日工资:月工资收入×月工资天数

  小时工资:月工资收入×(月薪天数×8小时)

  月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天

  2.公式说明:

  其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。

  3.加班工资基数算法:

  (1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  (2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。

  (3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

  实例:假如你的加班工资计算基数是4500元,那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。

   以上就是2022年三倍工资具体是哪几天介绍,希望对大家有所帮助。

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